岗位职责： 1、执行上级制定的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、建立任职资格管理体系，推动人力调配管理制度； 3、规范公司招聘调配管理制度，编制人员招聘计划，通过选择招聘渠道，规范选拔面试录用程序，提高招聘效率； 4、建立和完善公司培训管理体系，制定员工培训计划并组织实施，建立学习型组...